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随着80、90后员工陆续进入职场,传统对待员工的方式接受着挑战,从以下几方面着手:
1)尊重在前,命令在后:
改变传统管理观念,强化领导方式的人性化与科学化;
2)平等对待,弱化等级:
工作中是上下级,工作后是朋友;
3)强调理解,抛开成见:
了解80、90后员工的真正需求。
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